歯科医院の場合、DRは歩合給、DHは固定＋歩合、DA/受付は固定

といった給与形態が多く見受けられます。

 

 

では、DRは歩合給だから、評価制度を取り入れる必要はない

などの考え方があります。

 

 

正解、不正解はありませんが、もし勤務医を役職に就ける際

その理由をしっかりと根拠ある形で説明することが好ましいのですが

評価制度がなければ、それも難しいと思います。

 

 

ただ、気を付けなくてはならないのが

評価制度を入れれば良いのではなく、その評価内容を考えなくては

意味がありません。

特に、勤務医の場合、「医院への貢献度」がポイントになります。

当然、売上も立派な貢献ですし、それ以外の項目はあります。

 

 

何を重視するかはそれぞれの医院によって異なると思いますが

「客観的評価」＋「主観的評価」の構成で進めると良い内容の評価制度が

期待できるのではないでしょうか。