人事評価項目を考える際に、どのような項目が良いのかと

悩む状況をよく見受けられます。

セミナーでも項目についての質問は多く頂きます。

「評価」という言葉のマジックかもしれません。

　「評価」となると評価される方もする方も身構える

　傾向があります。

　ちょっと視点を変えて、評価するというスタンスではなく

　どのようにスタッフが成長してほしいか。

　または、1年後、3年後の医院のビジョンの中でどのような

　スタッフが必要かを考えてみてください。

そこの部分がしっかりと設定していれば、自然と評価項目は出てくるはずです。

また、「なぜ評価されるのか」というスタッフからの質問にもしっかりと答えられるはずです。

ここのポイントをしっかりと押さえて評価項目を洗い出してみましょう！