今年もあと３カ月を切りました。

医療機関では、来年度の新卒採用の動きが活発になってくる時期に

入ったと思います。

 

募集の仕方として、大手の求人サイトへ広告を載せることは

効果的だと思います。

 

では、求人サイトに掲載するだけで人材は集まるでしょうか。

この問いについては、非常に難しいです。

なぜならば、運よく求人サイトだけで人材確保することが可能な場合もあります。

 

しかし、運だけではなく、確実に応募率を上げるためには

自社のＨＰにて、詳細な求人情報と将来の成長プロセスを掲載することが

応募率を上げることに繋がります。

 

その理由として、ある求人サイトの解析を見ると

応募者の多くは、求人サイトの詳細から自社のＨＰへ流れ病院の雰囲気や

どのようなスタッフがいるのかなど、応募者なりにイメージを構築してから

応募してくる率が高いからです。

 

そして最も効果的な内容として

①１年～３年後どのように成長できるのか

②これまでの先輩スタッフはどのように成長してきたのか

③院長若しくは、採用担当者からのメッセージがあるか

この３点があると、応募者はイメージしやすくなります。

 

是非、参考にして効果的な採用を行って頂ければと思います。