現政権のもとで、働き方改革が進められています。

経営陣から見れば、法律により縛られるルールが生まれその対応に合った形に会社も変更させていかなければなりません。

しかし、国が決めたルールだけを変えていれば良いという社会は終わりを告げています。なぜならば、日本の人口は減少傾向にあるからです。

働き方改革で環境を改善しても、今の２０～３０代の若手の社員が会社に残ってくれるとは限りません。

では、経営陣は何を考えれば良いのか。

それこそまさに、時代に合った働き方を提案することだと思います。

皆が出世を望んでる訳でもなく、お金も生活に困らない程度で、自分の時間・家族との時間を優先に考える方が増えてきているように感じます。（個人的印象）

だとするならば、地域限定社員・テレワークなど大手企業は制度を導入していますが

中小企業の規模で、多店舗展開をしていない店舗系の企業ではどのようなことが考えられるのか。

ここが経営陣が考え、雇用を生み出し働き方を時代に合わせる取り組みのポイントだと思います。

弊社のお客様には、クリニック系の経営者が多くいらっしゃいます。

色々な規制があるものの、待ちの姿勢から攻めの姿勢への転換がヒントかと思います。

その為には、ある程度の内部留保または先行投資への理解が必要になると思いますが・・・。

人口が減り、定着率や勤続年数が短縮されている今から出来ることを考える、その感覚が経営陣には必要になると思います。

ラグビーワールドカップが日本にて開催され大いに盛り上がっています。

その一つは、日本代表選手が初めて予選突破できる可能性が高いのです！

また、全員で前に進む姿勢や連携、命を削っているプレーなど、これまでラグビーが

身近ではなかった方も、その魅力を感じているのではないでしょうか。

日本代表のみならず、他の国の代表選手をみると出身国が異なる選手がいます。

そう、皆さんもご存知の通りある一定の条件を満たせば代表選手になれるのです。

ここに、将来の日本社会を重ねてみることができそうです。

母国ではなく、日本のユニフォームを選び、日本国籍取得した選手。

我々は、この選手たちに感謝と敬意をもって応援ができます。

人口減少の日本において、純粋に日本国籍取得したい外国の方々との協力関係は

重要であり、今後の日本社会を強くするヒントになるのではないかと

前大会のワールドカップより感じつつ、今大会で確実なものになってきたような気がします。

肌の色や言葉が違っても進む方向が同じであれば助け合い協力していく

大切さを学べてきている様な気がします。

日本代表選手たちには、引き続き全力プレーを期待してます。

多くの組織を見てきて、思うことがあります。

順調に成長し続けている組織は、高い確率でスタッフが同じ方向を見ています。

横ばい状態や下降気味の組織は、保身に走るスタッフが多く存在する気がします。

人間であれば、誰もが保身になることはあります。

それ自体がダメということでなく、保身になるスタッフの多くが

広い視野を持ち合わせていないことがあります。

では、保身に走るスタッフ個々が悪いのでしょうか。

組織においては、決してそんなことはありません。

多くの場合、保身に走る組織の共通点として組織内での

共通の話題がないことが挙げられます。

共通の話題とは・・・

例えば、新たなサービスに向けての取組みや新店舗を開くことへの

関心・意欲・態度などです。

このようなことがないと、スタッフは群れることがあり

その先には、対象者を見つけ出し、自身と違う価値観の者を

快く思わず、それを行動に移してしまうこともあります。

これを回避するためにも組織は、定期的に組織の方向性を示し

新たな話題作りをする工夫が必要です。

是非、この話題作りに焦点をあてられるような仕組みを考えてみては

如何でしょうか。